Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo, el Banco de alimentos de Granada quiso sumarse a la celebración de esta jornada tan especial y organizó una mesa redonda para hablar de «El papel de la mujer en el Banco de Alimentos».”
La tertulia tuvo lugar el jueves 5 de marzo a las 19 horas en el salón de actos de la Corrala de Santiago, que durante esa semana albergaba la exposición «25 años de solidaridad y compromiso». A esta mesa asistieron voluntarios y empleados de la Fundación, mujeres en su mayoría. Moderó la mesa Teresa Martínez, voluntaria habitual del BAGR, Coordinadora de la Gran Recogida e informática.
Teresa destacó que, según un estudio de la Plataforma del Voluntariado de España, un 9,3% de la población española (unos 3,7 millones de personas) son voluntarias, siendo el perfil el de una mujer menor de 24 años, universitaria, sin cargas familiares y con un estatus económico alto.
En el Banco de Alimentos, sucede al revés: El 68% de los voluntarios estables son hombres jubilados o prejubilados, siendo el 32 % restante mujeres también jubiladas o prejubiladas la mayoría. Tanto hombres como mujeres pertenecen a muy diversos perfiles culturales, religiosos o socioeconómico.
Según el presidente Indalecio García: «quizás por tradición ha habido mucho machismo en el BAGR, pero hemos hecho un esfuerzo para crear espacios nuevos en los que la mujer tiene la misma cabida que el hombre y en los que el machismo no tiene ninguna. Los hombres que no han aceptado este cambio radical se han tenido que retirar»
En cuanto a los 6 empleados con los que cuenta en este momento la Fundación, 2 de ellos son hombres y 4 son mujeres. En palabras de Auxiliadora Galindo, empleada del BAGR: «El salario está ligado al puesto de trabajo y no a quien lo desempeña. No existe brecha salarial ni de ningún tipo. De hecho, una empleada es mozo de almacén y maneja la maquinaria igual o mejor que un hombre».
Teresa Martínez destacó que el BAGR ha querido poner de manifiesto el compromiso de esta Fundación ante la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y ha desarrollado recientemente un Plan de Igualdad. Implica que el Banco quiere proporcionar a sus voluntarios y empleados un entorno seguro y respetuoso.
«El hecho de que esta sea una Fundación del Tercer Sector no garantiza a priori que no pueda haber discriminación de algún tipo entre los trabajadores por motivos de sexo, ya que ésta puede darse en cualquier tipo de comunidad, sea cual sea la relación contractual o de remuneración entre sus componentes».
